{"id":796,"date":"2022-04-20T21:00:10","date_gmt":"2022-04-20T21:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/integracionliam.com\/?p=796"},"modified":"2022-04-20T21:00:13","modified_gmt":"2022-04-20T21:00:13","slug":"consultoria-de-recursos-humanos-que-hace-una-consultora-y-como-elegir-la-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/integracionliam.com\/?p=796","title":{"rendered":"Consultor\u00eda de Recursos Humanos: qu\u00e9 hace una consultora y c\u00f3mo elegir la mejor"},"content":{"rendered":"\n<p>Las consultoras de Recursos Humanos realizan un trabajo que implica an\u00e1lisis, identificaci\u00f3n de problemas y creaci\u00f3n de estrategias para resolverlos. Adem\u00e1s, produce las modificaciones pertinentes para mejorar dicho departamento. En suma,&nbsp;esta ser\u00eda la definici\u00f3n de consultoras deRecursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de consultor\u00eda la mayor\u00eda pensamos en tediosos tr\u00e1mites legales, administrativos y contables. Sin embargo, la consultor\u00eda es cualquier servicio profesional prestado por una empresa especializada con un conocimiento espec\u00edfico sobre un \u00e1rea concreta. Es por eso que existen numerosos tipos de consultor\u00edas, inclusive la\u00a0consultor\u00eda de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero,\u00a0\u00bfen qu\u00e9 consiste exactamente?\u00a0\u00bfC\u00f3mo se aplica a nuestra \u00e1rea? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? \u00bfCu\u00e1nto cuesta hacer una? Hoy respondemos a estas y otras preguntas.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la consultor\u00eda en Recursos Humanos<\/h1>\n\n\n\n<p>As\u00ed y como su propio nombre indica, la consultor\u00eda de Recursos Humanos est\u00e1 enfocada a\u00a0ofrecer soluciones para el \u00e1rea laboral, en especial en la gesti\u00f3n de personas de una organizaci\u00f3n.\u00a0 Ahora bien, esto no quiere decir que contratar una consultora de RRHH implique sustituir al departamento de personas de la organizaci\u00f3n, sino que la consultor\u00eda puede estar dirigida a mejorar determinadas \u00e1reas, a analizar la gesti\u00f3n y mejorarla, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, una consultor\u00eda en Recursos Humanos suele ser una\u00a0acci\u00f3n puntual en el tiempo, mientras que una asesor\u00eda tiene que ver con estrategias a largo plazo. No obstante, las consultoras de RRHH suelen prestar ambos servicios.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 eval\u00faa una consultora de Recursos Humanos<\/h1>\n\n\n\n<p>Para encontrar soluciones para esta \u00e1rea, una consultora de Recursos Humanos deber\u00e1 analizar varios aspectos de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Antecedentes de la compa\u00f1\u00eda: del entorno social, geogr\u00e1fico, social y econ\u00f3mico.<\/li><li>Opini\u00f3n de los principales agentes.<\/li><li>Valor humano.<\/li><li>Capacidades o perfil t\u00e9cnico de los trabajadores.<\/li><li>Capacidad para resolver conflictos.<\/li><li>Habilidades adquiridas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Para qu\u00e9 sirve una consultor\u00eda de Recursos Humanos<\/h1>\n\n\n\n<p>Realizar una consultor\u00eda de Recursos Humanos resulta\u00a0especialmente \u00fatil en determinados momentos. Por ejemplo, es ideal para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Implantar\u00a0nuevos procesos\u00a0en el \u00e1rea de Recursos Humanos de una empresa.<\/li><li>Determinar nuevas pol\u00edticas, reglas y documentaci\u00f3n: desde manuales de orientaci\u00f3n hasta c\u00f3digos de conducta.<\/li><li>Analizar de manera objetiva las\u00a0fortalezas y debilidades\u00a0del departamento.<\/li><li>Empezar una nueva etapa.<\/li><li>Es ideal en periodos de crecimiento y reestructuraci\u00f3n: ayuda a crear hojas de ruta.<\/li><li>Tambi\u00e9n cuando se est\u00e1 iniciando la actividad empresarial.<\/li><li>Mejorar el proceso de selecci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de contratar una consultora de Recursos Humanos<\/h1>\n\n\n\n<p>Ayudarse de una consultora de RRHH conlleva m\u00faltiples beneficios para una organizaci\u00f3n. Para empezar, la\u00a0consultor\u00eda de Recursos Humanos\u00a0nos ayuda a crear y planificar nuevas estrategias, y es perfecta cuando\u00a0queremos dar un salto cualitativo\u00a0y carecemos de la experiencia necesaria para hacerlo. Adem\u00e1s, nos permite tener una visi\u00f3n objetiva de nuestro departamento y de nuestras necesidades en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros de sus puntos fuertes son que permite\u00a0aprovechar mejor el capital humano\u00a0de la empresa \u2013e incluso captar talento nuevo\u2013; y que favorece la transformaci\u00f3n cultural de la compa\u00f1\u00eda (la gu\u00eda para que se enfrente adecuadamente a los nuevos procesos).<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es capaz de proponer\u00a0modelos de liderazgo en momentos de crisis. Una consultora de Recursos Humanos ayudar\u00e1 a que esta situaci\u00f3n se gestione de la manera m\u00e1s acertada, r\u00e1pida y\u00a0profesional posible.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Consultor\u00eda de Recursos Humanos: tipos de consultora de Recursos Humanos<\/h1>\n\n\n\n<p>Si bien \u2013y en t\u00e9rminos generales\u2013 una consultora de RRHH puede encargarse de varias funciones para sus clientes,\u00a0cada vez es mayor el grado de especializaci\u00f3n\u00a0en el \u00e1mbito de la consultor\u00eda de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, podemos encontrar empresas que se dedican desde a seleccionar personal para sus clientes, a gestionar cursos y actividades formativas, hasta a resolver otros aspectos estrat\u00e9gicos del \u00e1rea de personas de sus clientes. Pero tambi\u00e9n hay\u00a0consultoras de trabajo\u00a0centradas en una sola de estas gestiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n podemos\u00a0clasificar a las consultoras de RRHH\u00a0seg\u00fan el tipo de consultor\u00eda de Recursos Humanos que prestan.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">De reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n<p>Una de las labores para las que se contrata una consultor\u00eda de Recursos Humanos es para el\u00a0reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Se trata de un servicio habitual en las grandes compa\u00f1\u00edas que requieren de un flujo de candidatos continuado.<\/p>\n\n\n\n<p>La consultora se encargar\u00e1 de recibir y revisar los curr\u00edculums, cartas de presentaci\u00f3n y dem\u00e1s documentaci\u00f3n de los candidatos, y de\u00a0realizar una criba\u00a0eligiendo los mejores perfiles y concertando las correspondientes entrevistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de consultora de RRHH experta en reclutamiento y selecci\u00f3n puede, a su vez, dividirse&nbsp;entre aquellas empresas que prestan un servicio para mejorar procesos internos y otras que buscan candidatos y que entran en un terreno relativo a las contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Consultora de RRHH de formaci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n<p>Este tipo de consultor\u00eda de Recursos Humanos se enfoca en la formaci\u00f3n de los trabajadores de sus clientes. Algo que pasa por la implantaci\u00f3n de una\u00a0estrategia educativa. Para conseguir que esta sea eficaz, la consultora de RRHH deber\u00e1 analizar las actuales competencias del equipo y las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n puede incluir desde cursos espec\u00edficos hasta jornadas, conferencias y otros recursos que no siempre tendr\u00e1n que ver con las capacidades t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n con las\u00a0habilidades personales\u00a0de los empleados y con otras cuestiones relacionadas con la seguridad y salud organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las consultoras de Recursos Humanos realizan un trabajo que implica an\u00e1lisis, identificaci\u00f3n de problemas y creaci\u00f3n de estrategias para resolverlos. Adem\u00e1s, produce las modificaciones pertinentes para mejorar dicho departamento. 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